“Nah udah diasesmen, udah dikasih pelatihan, masih juga belum optimal bekerjanya… HRD yang niatannya jadi motor penggerak SDM, malah jadi divisi “Hari-hari diRundung Derita” 🙂
Melakukan asesmen bukan hanya “ngetes” aja. Mana mungkin seseorang hanya dinilai dengan beberapa lembar kertas saja – maka asesmen adalah penggabungan dari beberapa metode. Harus memiliki standar pengukuran yang jelas, alat ukurnya valid dan reliabel, kompetensi asesornya pun mesti jelas.
Kalau masih ada teman-teman yang belum paham seluk beluk asesmen dan mau dapat alat asesmen terbaru dari kami, bisa simak terus di www.sinergiaconsultant.com ya…”
From 9 Kesalahan dalam Melakukan Asesmen SDM (26 – 4 – 2017). Posted by Sinergia Consultant on 4/26/2017 (57 items)
Generated by Facebook Photo Fetcher 2